几号发工资能看出公司的好坏,几号发工资

日期:2019-12-12编辑作者:国际新闻

原标题:2019年公司不发“工资条”、20号后发工资,算违法?几号发工资,就能看出一家公司好坏?

对很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

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即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!

作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子,也是还款之日,特别是对我们这些月光族来说,更是迫不及待(花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我们)

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为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。

民间一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。

2019年起,不给员工提供“工资条”

更重要的是:发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。

发薪日期大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、10~15号之间、15号之后。

属于违法行为!

我们把发薪日分为三个时间段:

不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?咱们一起往下看看吧!

《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,现予公布,自2019年1月1日起施行。

A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

10~15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

提醒,“工资条”必须有:个人所得和已扣缴税款等信息。

10号前发工资多为高大上的好企业

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规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

10号之前发工资

几号发工资,

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

大都是高大上的好公司

就能看出一家公司好坏?

外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企,这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。

—— 你们几号发工资?

国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

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—— 5号

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。

—— 靠,我们25号才发!

10-15日发工资多为制度较健全的公司

这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!

超过20号发工资的公司,算违法吗?我们该怎样维护自己的权益?

到月中发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

总结起来就是一句话:有钱,任性!

一起来普及下法律知识,别让某些公司钻了空子,侵害了你的合法权益!

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!

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插播一则笑话:快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资!

10-15号发工资

关于工资支付日期的

15日后发工资多为小企业

多为制度较为健全的公司

法律规定

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。

发薪日到底有没有相关法律规定?临时延迟发薪算不算违法?

这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、制度比较健全,注重管理的公司,至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。

结合案例说说:

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

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小李毕业后入职深圳一家公司,劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上,每月工资到账那天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

遇到企业拖欠工资我们该咋办?

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公司的行为算违法吗?小李能拿到补偿金吗?

正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。

15日后发工资

来看一下劳动法的相关规定:

但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

一般的中小型企业居多

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。

一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!

可以看出,劳动法只强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定;但是,在部分地区,工资支付条例里明确规定了支付时间**比如上述案例中的深圳**。

这里又分两种情况:

相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。

《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。

如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有,固定节假日和休息日,甚至不会付加班费和安排调休,更别说什么五险一金之类的社会保障了。

也就是说,如果以一个自然月为工资支付周期,下个月7日前必须发工资。小李劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定,属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬,应当支付经济补偿金为5万元,小李拿到了应得的补偿金。

如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

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这些扣工资行为是违法的!

当然,也不能一棒子打死,也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法靠谱吗?

没有地区条例规定

● 请假扣3倍工资违法

我们一起来看看网友是怎么说的吧!

以合同为准

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:×日工资

01赞 成 派

有人可能会问:好多公司都是20号,甚至25号发工资,都算违法吗?

例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!

其实并不是,因为各地区的实际情况都有差别,所以劳动法中还有这么一项:

● 孕期女职工产检扣工资违法

@TianMi田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。

也就是各地区可以按照自己实际情况制定相关细则,条例中没有明确规定工资支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业,也不算违法。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

02反 对 派

建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认;如果没有规定,那就要以合同上的日期为准。

● 用人单位为捐赠强扣工资违法

@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!

发薪日可以看出公司好坏?

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业……

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根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。

为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?

● 员工辞职单位扣工资违法

03扎 心 派

难道那些早发工资的人真的长得比我美/帅么?当然……这只是其中一个原因。

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

@万阳:哪天发工资,不重要。重要的是发放及时,足额就是好公司!

更重要的是:发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

@心雨冲咖啡:我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……

我们把发薪日分为三个时间段:

so,问题来了,

@aijiahou1968:我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往是每天都不高兴!

A类/10号以前:

纺织人,你们工资几号发呢?

对于这个问题,有部分人觉得准,也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查,调查结果是:

多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

其实,不管是几号发工资,

10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业。

B类/10-15号:

你们都终究逃不过这样的命运

10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有。

部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

来源:老板人脉圈

15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。

C类/15号以后:

其实,在小编看来,几号发工资并不能完全反映出公司好坏,但大家应该知道,经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!

多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

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作为员工的我们是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

10号前发工资

这里又分两种情况:

多为高大上好企业

1、如果是给企业工作:

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也好。制度方面比较完善,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,一般都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放年终奖一般会在次年初发放。

如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

2、如果是给个人工作:

国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

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除了拖欠工资,

10-15日发工资

以下违扣工资的情况,

多为制度较健全公司

也是我们应该知道的

到月中发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

● 请假扣3倍工资违法

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,自求安慰吧!

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

插播一则笑话:快到月中,一个自称股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多内幕消息。因为我们公司15号发工资!

● 孕期女职工产检扣工资违法

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《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

15日后发工资

● 员工辞职单位扣工资违法

多为小企业

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。目的主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

关于以上拖欠或违扣工资的情况,你们都了解了吗?​​​

这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

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遇到企业拖欠工资

该怎么办?

正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。

但如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

这里又分两种情况:

  1. 如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  2. 如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

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这些扣工资行为

是违法的!

请假扣3倍工资,违法!

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

孕期女职工产检扣工资,违法!

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间、女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

用人单位为捐赠强扣工资,违法!

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

员工辞职单位扣工资,违法!

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资,合法吗?

上班迟到是很多人经历过的事,迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止,2008年1月15日以后,用人单位已不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

那么,问题来了,

你的工资几号发?

不管几号,你终究逃不过这样的命运

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